Längst mussten wir uns verabschieden von der Annahme, dass begonnene Karrieren in lebenslangen Bahnen verlaufen.
Die persönliche Leistung jedes Einzelnen ist nur für die wenigsten Entlassungen der eigentliche Beweggrund. Eine Kündigung ist zwar ein Einschnitt in die bisherigen Lebensgewohnheiten, sollte aber keinesfalls als Endstation verstanden werden. Resignation darf nicht an die Stelle von Motivation treten. Stattdessen liegen im Wandel gleichzeitig Chancen auf einen Neuanfang.
Mit der Kündigung kommt die Angst vor einer ungewissen Zukunft. Dies ist vollkommen normal, darf aber nicht die Augen vor möglichen positiven Veränderungen verschliessen.
Von uns erhalten Sie Unterstützung bei der Gestaltung einer positiven Zukunft und dem Erkennen und Wahrnehmen neuer beruflicher Perspektiven.
Aus einer Outplacement-Beratung kann auch der Arbeitgeber Nutzen ziehen. Werden die notwendigen Handlungsansätze vermittelt, können Führungskräfte durch diverse Massnahmen wie Bewerbungsbegleitung, Mediation oder Business Coaching Imageverluste abfangen. Widerstände von Betroffenen führen nicht selten bis zum Arbeitsgericht. Dies kann vermieden werden, wenn die Unternehmerseite gezielt kommuniziert und interagiert. Mehr und mehr Firmen werden sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst, und nutzen unsere Placement-Beratung als Werkzeug einer erfolgreichen Mitarbeiterführung.
Im Leben kommt häufiger der Moment, wo wir uns von etwas trennen müssen und gewohnte Bahnen verlassen. Diese Schritte sind zwar zunächst ungewohnt und vielleicht unsicher, dienen aber auch dem Vorwärtskommen und der inneren Reife.
und für jeden einzelnen gilt, umso früher wir mit der Beratung beginnen können, umso schneller kann sich der Betroffene wieder neu am Arbeitsmarkt positionieren.
Nach erfolgter Kündigung kommt bei den Betroffenen eine emotionale Kettenreaktion in Gang. Dies hat Auswirkungen auf die Alltagsgestaltung in all ihren Bereichen. Die Leidtragenden sind Familie, Kollegen, Vorgesetzte und nicht zuletzt der Betroffene selbst.
Um diese angespannte Situation zu entschärfen, wird die Beratung damit beginnen, dass sich ein erfahrener Coach dem Betroffenen intensiv widmet. Während dieser Gespräche wird die individuelle Situation reflektiert und es beginnt die Suche nach neuen Möglichkeiten und Perspektiven. Die Mediatoren und Coaches bedienen sich fundierter Kenntnisse im Bereich Lebensführung, Methodik und Arbeitsmarkt. Daraus lassen sich konkrete Zielsetzungen stellen und die aktuelle Markt- und Wettbewerbslage realistisch einschätzen.
Die Führungskräfte können dabei an den Erfahrungen wachsen, die unsere Coaches selbst in Führungspositionen gewinnen konnten. Die Thematik und die Fragestellungen sind uns nicht fremd. Um eine Neupositionierung durchzusetzen, bedienen wir uns erfahrener Partner und diverser Netzwerke.
Die einzelnen Etappen von Placement Prozess und Karriereplanung.
Die einzelnen Massnahmen sind in folgender Grafik exemplarisch zusammengefasst
Mit der Kündigung stürzt eine Welt zusammen. Nichts ist mehr wie gewohnt. Alle Abläufe geraten durcheinander. Wir bedienen uns modernster Analysen im Bereich Persönlichkeit, Motivation und Potential. Daraus entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam Ansätze für die baldmögliche Neuausrichtung und gezielte Jobsuche.
In dieser Situation ist es für die Betroffenen besonders wichtig, Unterstützung zu erhalten und sich möglichst schnell über neue Chancen und Perspektiven klar zu werden.
Sinkt die Stimmung auf den Nullpunkt, geht es auch mit der persönlichen Leistungsfähigkeit schnell bergab. Was jedoch immer unverändert bleibt, ist der Wert eines Menschen.
Auch wenn es sich für viele Betroffene so anfühlen mag, der Ausspruch der Kündigung ist keine „Entwertung“ der eigenen Person. Was sich verändert sind nur die Lebensumstände. Das Ziel heisst nicht Selbstaufgabe, sondern Neuorientierung.
Jeder Mensch hat seine Fähigkeiten und Kompetenzen. Dieses zu entdecken und zu mobilisieren, ist die Aufgabe des gezielten Coachings. Die Grundlage für die Einschätzung dieser Perspektiven bilden technisch ausgereifte Personalentwicklungs-Tools, sogenannte OD-Tools.
Bekanntlich ist dort wo es ein Ziel gibt auch ein Weg. Nur wer den Weg einschlägt, kommt auch zum Ziel. Um Entscheidungen gewinnen zu können, muss ein Ziel vorhanden sein und umgekehrt. Diese Vorstellung entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam.
All diese konkreten Fakten sind Teil einer Vision, eines Ziels, dass wir gemeinsam mit dem Betroffenen entwickeln.
Die Vorstellungen jedes Einzelnen sind die Basis unseres Handelns.
„Welche Alternativen lassen sich umsetzen und welche Jobs sind machbar?“
Ist die Bewerbung in Form und Inhalt in Ordnung? Auf den Prüfstand gestellt werden letztlich nicht nur die schriftlichen Unterlagen, sondern auch das beigefügte Foto und das Vorstellungsgespräch zählen. Bestehen hier Zweifel, hat es ein Bewerber schwer, beim potentiellen Arbeitgeber zu überzeugen.
Durch die Überarbeitung und wenn notwendig die Neuerstellung der Bewerbungsunterlagen sowie einem professionellen Bewerbungstraining machen wir Sie fit und stärken Ihnen den Rücken für einen sicheren und überzeugenden Auftritt als Bewerber.
Nicht nur die inhaltlichen Aussagen werden geprüft und ggf. verbessert. Wir arbeiten mit Ihnen auch an Mimik und Gestik, dem Verhalten und der Kommunikation. Diese Massnahmen lassen sich besonders effektiv in der Gruppenarbeit umsetzen.
Niemand sollte sich unter Wert verkaufen. Daher erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine realistische Gehaltsvorstellung.
Ebenso erfolgt die gezielte Suche nach passenden Firmen.
Nehmen Sie unsere Unterstützung wahr und nehmen den direkten Kontakt auf.
Im nächsten Schritt erreichen Sie die Stellenangebote. Nun stehen Sie vor einer Entscheidung und haben dabei die Qual der Wahl. Auf der Suche nach der richtigen Position werden Sie nicht allein gelassen. Wir unterstützen Sie bei der Prüfung der Zusagen und treffen gemeinsam mit Ihnen eine Vorauswahl. Abschliessend bieten wir Hilfestellung bei der finalen Entscheidungsfindung.
Auch bei der Prüfung und ggf. notwendigen Ausgestaltung des neuen Arbeitsvertrages können Sie auf unsere Unterstützung zählen.
Nicht nur die viel besungene Liebe, auch ein neuer Job kann wie ein neues Leben sein. Besonders dann, wenn Sie mental gestärkt und bestens vorbereitet die neue Arbeitsstelle antreten.
Die Kündigung zu erhalten, stürzt die meisten Beschäftigten in eine tiefe Krise. Im Gespräch mit unseren Beratern lernen die Betroffenen den Umgang mit dieser vermeintlichen Extremsituation. Sie bekommen von uns das Handwerkszeug, den Umgang mit der neuen Situation zu lernen, das Unausweichliche anzunehmen und zu verarbeiten. Darauf aufbauend kann ein fundierter Neustart gelingen und sich ein schneller beruflicher Wiedereinstieg in einer neuen Position als realistisch darstellen.
Die Vielfalt der verschiedenen Leistungsvorteile der Outplacement Beratung machen deutlich, wie vielschichtig und tiefgreifend der Trennungsprozess und die damit einhergehende Neuorientierung und Verbesserung eigentlich sind.
Für ein erstes Kennenlerngespräch bei xstanding entstehen Ihnen KEINE KOSTEN!
Eine Einzelberatung läuft viel persönlicher und auf den Klienten zugeschnitten ab, als dies in einer Gruppenberatung überhaupt möglich ist. Unterschiede gibt es in der Dauer und der favorisierten Position. Eine Placement-Beratung bieten wir für drei Monate, sechs Monate, ein Jahr oder auch unbefristet an. Die unbefristete Variante sichert die Outplacement-Beratung zu, bis es dem Kunden gelungen ist, eine neue Festanstellung zu finden.
Werden gehobene Positionen angestrebt, sind umfangreiche Vorbereitungen zu treffen. Dadurch summieren sich die Kosten. Als Richtwert kann gelten, dass etwa 20 % des in Aussicht gestellten Bruttolohnes auf das Outplacement entfallen.
Für Gruppen-Beratungen, vorrangig Schulungen in den Bereichen Bewerbertraining und Karriereberatung, bewegen sich die Kosten zwischen 3.000 SFr. und 5.000 SFr. Gruppen-Beratungen werden in den meisten Fällen von Fachkräften nachgefragt.
Leider müssen sich viele Firmen von einem Teil des Personals trennen. Der Stellenabbau ist immer mit Risiken für die Reputation, Knowhowverlust sowie Kosten aufgrund von Krankheit verbunden. Um eine schnelle und möglichst faire Abwicklung zu ermöglichen, möchten wir Ihnen unser bugetfreundliches Programm «RAPID» vorstellen.
Wir unterstützen Ihren Mitarbeitern den ersten Schock der Kündigung zu verdauen, sich beruflich neu zu orientieren mit einem professionellen Bewerbunsdossier und eine Chance zu sehen für eine Neuausrichtung.
Das Programm «RAPID» bietet dabei eine effektive Unterstützung:
Das Angebot beinhaltet 7 Coaching Sitzungen
2.500.- CHF pro Mitarbeiter
Mitglied der Geschäftsleitung /
Geschäftsführerin
sabine.grieder@xstanding.ch
